2024年，三大运营商会面临大裁员吗？！

　　2024年，三大运营商会裁员吗？如果裁员，会先从哪些地方，哪些岗位下手？

　　01 为什么大家会有这样的担忧？

　　从外部看，欧美多家通信运营商近一年来纷纷宣布裁员计划，整个电信行业未来几年内裁员超过10万员工！

　　要知道，10万数量级裁员对于欧美运营商的员工规模来说，比例非常大。

　　比如英国最大电信运营商——英国电信公司当天表示，将在未来5年到7年内至多裁员5.5万人，其中包括全职员工和临时工，裁员规模达到42%。

　　电信巨头沃达丰宣布：未来三年将裁员1.1万员工，进行历史上规模最大的一轮裁员，约占全球总员工数的10%。

　　美国电信巨头AT&T在过去不到五年时间里，员工数量已从28万锐减至11万，员工减少17万人。

　　美国电信运营商的裁员不乏仍未停止，仅在2022年，美国电信运营商就裁员5.2万人，占员工规模12%左右，其中：AT&T"砍掉"3.97万人，T-Mobile“砍掉”4000人，Vezion裁员1300人。

　　在2023年，AT&T已裁员6300 人，Verizon已裁员 2900 人，此次T-Mobile裁员5000人，加上其他运营商，美国电信运营商今年已经裁员近2万人。

　　从国内看，近日消息，阿里云将对混合云事业部进行了深度优化，部分团队的裁员比例高达30%。在IoT硬件集成业务上，裁员比例更是超过了50%。

　　字节跳动旗下VR部门PICO宣布短期投入和相关团队规模会缩减，整体裁员占比约23%，此前PICO曾发布内部通知宣布裁员，并对组织架构进行调整。

　　国外运营商，国内外互联网大厂，纷纷走上了裁员之路，且裁员规模超乎想象得大。

　　国内三大运营商会不会跟上，自然成为了业内上百万员工最关注的问题之一。

　　02 国外多家电信运营商，裁员的主要原因是什么？

　　全球范围内多家电信巨头计划大规模裁员，原因是什么？根据他们的描述，主要分为三个方面：

　　一是内卷严重，电信行业超负荷竞争成为常态，激烈的市场竞争使得企业收益增长缓慢，不得不进行裁员，以实现成本缩减。

　　二是多家电信巨头计划在未来采用人工智能、大数据等更多先进的科技手段来控制运营成本，简化企业架构将成为趋势。

　　三是5G投资巨大，当前在toB、toC端均未带来超额回报，众多国外运营商长期部署网络的能力有限，进而导致民众对于该企业的技术水平产生怀疑，进退两难。

　　03 2024年，国内三大电信运营商大裁员的可能性有多大？

　　大裁员的概率几乎没有。

　　首先是三大通信运营商的央企属性，其承担的社会责任，直接决定了大裁员的可能性微乎其微，这也是为什么大部分人将三大运营商的工作视为最稳定的工作之一。

　　其次是三大运营商过去几年交出了漂亮的成绩单，不管是财务数据还是市场业绩均保持了稳定的增长，以中国移动为例：

　　2020年，中国移动营收7681亿元，净利润1078亿元，净利率14.03%；2021年，中国移动营收8483亿元，净利润1159亿元，净利率13.66%；2022年，中国移动营收9373亿元，净利润1255亿元，净利率13.39%。2023年，中国移动营收大概率突破一万亿里程碑。

　　其余两家运营商的业绩数据也非常不错，在这样的业绩背景之下，裁员显然是不可能的。

　　最后，三大通信运营商正从传统通信业务加速向产业数字化、云计算、人工智能大模型等新型业务转型，要完成这样的转型，当前阶段仍然需要大量人才，以支撑企业更新技术、锻造产品、优化服务水平等。

　　本文转载：来源公众号：运营商那些事

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